+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штатов на государственной службе это

Все об увольнении по сокращению Все об увольнении по сокращению штата Кто по ТК попадает под сокращение в первую очередь? В соответствии со ст. После этого каждый работник, должность или штатная единица которого сокращается, должен получить соответствующее уведомление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В областной системе юстиции произошло массово сокращение штата

Сокращение госслужащих в России в 2018 году: последние новости

Как уволить муниципального служащего? По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе все имеющиеся соответственно в том же государственном органе вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае отказа гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, при сокращении должностей гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

В этом случае служебный контракт прекращается при сокращении должностей гражданской службы в соответствии с п. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока 2 месяца , выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

Согласно ст. В силу ст. При этом выходное пособие не выплачивается. В соответствии с п. Таким образом, государственный гражданский служащий может быть уволен по сокращению, при наличии его заблаговременного уведомления о сокращении и предоставлении ему перечня вакантных должностей, при этом закон подразумевает предоставление всех возможных вакантных должностей.

Помимо этого государственному гражданскому служащему выплачивается единовременная компенсация при сокращении. Порядок сокращения государственного служащего Сокращение штатов в государственном учреждении: увольняем служащих правильно Увольнение госслужащих имеет свои нюансы и очень важно соблюдать все требования закона.

В частности, стоит поговорить о том, как следует увольнять служащих в связи с намечающимся сокращением штата. Если какие-либо моменты не урегулированы Законом, то применяются требования трудового законодательства.

Сокращение госслужащих в году продолжается К такому выводу пришел уполномоченный Конституционный Суд РФ в ноябре года, описав его в своем постановлении.

Для расторжения заключенного служебного контракта с сотрудником в соответствии с инициативой работодателя необходимо соблюдение оснований, исчерпывающий список которых указан в статье 37 Закона. В данной статье, среди других, указано такое основание для увольнения, как процесс сокращения штата.

Для соблюдения всех требований необходимо подтвердить факт сокращения штатов специальным приказом, а так же штатным расписанием. Госслужащий должен быть уведомлен о том, что он будет уволен не позже чем за 2 месяца до дня увольнения. Более того, уведомление сотрудника должно производиться в письменной форме требование 31 статьи Закона.

Кроме сотрудников, которые будут уволены, необходимо уведомить о намечающемся сокращении штатов профсоюзный орган учреждения.

Профсоюзный орган так же уведомляется за два месяца до запланированных увольнений. Срок может быть нарушен и сотрудник будет уволен раньше, чем через два месяца, но это возможно только с его письменного согласия. Данный двухмесячный срок отведен для того, чтобы предложить государственному служащему имеющиеся свободные должности в области госслужбы.

Однако стоит учесть: группу и категорию замещаемой им должности; профессиональное образование; уровень квалификации служащего; стаж работы на занимаемой государственной должности или работы по специальности. Если в аналогичных госорганах нет вакантных мест, то сотруднику могут предложить работы в государственных органах другого вида.

Если сотрудник отказывается работать на предлагаемом месте, со служебный контракт разрывается. В день, когда сотрудник считается уволенным, он обязан сдать свое служебное удостоверение. Нюансы увольнения госслужащих в связи с сокращением В процессе сокращения штатов по каждому сотруднику проводится оценка: уровня квалификации; стажа на госдолжности, работы по специальности, а так же по направлению подготовки; результаты служебной профессиональной деятельности.

Естественно, чем больше опыт работы, чем выше уровень образования, тем больше шансов сотруднику остаться на своем рабочем месте в преддверии процесса сокращения штатов. Однако, сравниваются кандидаты, которые служат на одном рабочем месте, занимают аналогичные должности, для того, чтобы кандидаты сравнивались при прочих равных условиях.

Стоит быть очень внимательным, справедливым и ответственным при принятии решения об увольнении в связи с сокращением штатов, так как такое решение может проверить суд. Есть особые нюансы при увольнении женщин в связи с сокращением, имеющих детей. Это связано с распространяющимися на них гарантиями.

Работодатель не может индивидуально принять решение об увольнении: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, ухаживающих за ребенком-инвалидом младше 18 лет; одиноких матерей, имеющих чадо младше 14 лет.

Так же госорган не может уволить сотрудника, если он в данный момент является временно нетрудоспособным. Так же невозможно уволить служащего, в связи с его: увечьем; иными повреждениями здоровья, которые связаны с выполнением служебных обязанностей.

Так же Закон гласит, что длительность болезни не имеет отношение к принятию решения об увольнении. Увольнение госслужащих по сокращению: выплата компенсации При увольнении госслужащего при сокращении они получают: денежное вознаграждение за отработанное время; компенсация за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением; компенсацию, которая равна четырем месячным денежным содержаниям.

Не стоит забывать, что в Трудовом законодательстве есть нормы, регулирующие выходные пособия для работников вне сферы государственной службы. И для того, чтобы получить более детальную информацию, мы обратились к нескольким источникам и информационным агентствам, в последствии которых нам стала известна следующая информация, которая будет изложена ниже.

Выплаты госслужащим при сокращении в году Скажем наперед, что новости неутешительные, и надеяться на то, что вы снова сможете спокойно работать на своем старом месте не стоит, потому что сокращения как и в году — будут проходить и в году, и по своему характеру они будут более масштабными.

Но, не будет отходить от темы, и продолжим далее. Да сокращения будут. Нас вновь ждут сокращения, только сейчас это называется оптимизация расходов. Знакомый работал в Детском доме творчества на полставки. Вел фотокружок для детей.

Дети учились работать с фотоаппаратом с различными редакторами. Участвовали в различных фотоконкурсах на уровне области. Дети становились и призерами и лауреатами различных уровней. За свою работу он получал в районе пяти тысяч рублей. Но с 1 декабря года его и пять коллег совместителей попросили написать заявления по собственному желанию.

Все это делается для того, чтобы повысить оклад основным работникам. Ещё с года началась программа правительства по реорганизации государственных служащих.

Ещё с того времени пошли первые их сокращения. Правительство боялось признаться, что денег в бюджете нет, и они не смогут обеспечить зарплатами всех работников. Начали они с тех, кто находился не на своём рабочем месте, то есть работали не по профилю.

По слухам продолжатся сокращения бюджетников и в году. Вроде как причинами для сокращения будут служить совсем уж фантастические причины: работник должен знать в совершенстве русский язык, ориентироваться в политике и знать антикоррупционную политику.

Зачем необходимо знать это госслужащим, не совсем понятно. Часто сотрудник сразу же получает двойное выходное пособие, по распоряжению работодателя.

Работник, вставший на учет в государственный центр занятости вправе получить третий раз выходное пособие в размере среднего ежемесячного оклада от бывшего работодателя. Увольнение по сокращению штата регламентируется трудовым законодательством, где зафиксирован минимальный размер выходного пособия, на который может рассчитывать увольняемый по сокращению сотрудник.

Для сотрудников Министерства внутренних дел и силовых структур — отдельные. Условия для работающих по найму Трудовой кодекс Российской Федерации диктует, что размер пособия по сокращению равняется среднему ежемесячному заработку.

Каким образом рассчитывать это расписано в статье того же кодекса. Выходное пособие при сокращении. Внимание Такой необходимостью могут быть известные явления, к примеру, общий финансовый кризис. Инфо Потеря ежемесячного дохода никого не может порадовать.

Работодатель всегда выступает как более защищенная сторона, потому закон обязует руководство компании или организации при сокращении штатов частично восполнить потерю доходов уволенному сотруднику. Сколько окладов выплачивают при сокращении Трудовой кодекс РФ — гарантия соблюдения прав всех сторон трудового соглашения.

На какое количество окладов рассчитывать при сокращении Ситуация может сложиться так, что работодатель и увольняемый сотрудник расторгнут трудовой договор раньше положенного 2 месячного срока, предусмотренного законом по сокращению. Все причитающиеся работнику выплаты будут произведены в последний рабочий день.

То есть в этот день работодатель рассчитается с работником: по заработной плате, оплатит неизрасходованный отпуск, отгулы, и выдаст выходное пособие. С этого момента работник сможет еще раз явиться за заработной платой спустя 2 месяца безуспешных поисков работы.

Для этого нужно будет предоставить оригинал трудовой книжки с отсутствием новых записей, письменное заявление. В этом случае с госслужащим, попавшим под сокращение, заключается срочный служебный контракт см.

Cколько окладов выплачивают при сокращении в году? Важно Однако, выходное пособие для них не предусмотрено. Для тех государственных работников, стаж которых 20 и более лет полагается 7 ежемесячных окладов, согласно ч. Статья Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1.

Выплаты при сокращении госслужащих в году В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения. Пример расчета. Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат: В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц независимо от того нашёл человек новое место работы или нет.

Сокращение штата госслужащих. Исключения составляют работники, нанятые на сезонный характер работ уборку овощей, к примеру. Для таких работников предусмотрено выходное пособие в размере половины оклада. Все о сокращении государственного служащего За бывшим работником сохраняется право получить второй раз выходное пособие, если его поиск работы был в течение этих 2х месяцев безрезультатным.

То есть на это время законом сохранена за уволенным сотрудником его заработная плата. Размер выходного пособия у работников Крайнего севера значительно отличается за счет положенной им компенсации.

Также эта льготная группа работников, увольняемых по сокращению, имеет дополнительно возможность получить второе выходное пособие спустя не 2, а 3 месяца. Так же для них предусмотрены исключительные случаи, при которых срок сохранения заработной платы может быть продлен до 5 месяцев.

Размер выходного пособия для работников по совместительству. После этого все нюансы согласуются с руководством, и решается вопрос с отработкой.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Сократить имеющуюся численность государственных служащих чиновников на 50 процентов Выплаты по сокращению штата госслужащих Статьи для юриста Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно. Однако в связи с принятием Федерального закона от Данное основание относилось к общим основаниям прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее. Сокращение же численности или штата работников организации Трудовым кодексом отнесено к увольнению по инициативе работодателя п. Существенные изменения претерпели и ст. Кроме этого, Правительство РФ Постановлением от В каком порядке после принятия закона осуществляется сокращение должностей и увольнение служащих, рассмотрим далее. Процедура, предшествующая увольнению В отличие от Трудового кодекса, в котором названы два отдельных основания увольнения — сокращение численности или штата п.

Это право работодателя является безусловным. О предстоящем увольнении со службы по сокращению штатов сотрудники ставятся в Зачисление сотрудников Государственной противопожарной службы в распоряжение.

Увольнение гражданского служащего по сокращению штата происходит по особым правилам

Речь идет об увольнении на основании п. Обращение в профсоюз относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников Это нужно сделать не позднее чем за 3 месяца до запланированного увольнения. Определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников При определении работников, подлежащих увольнению, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, определенное ст. Также следует принимать во внимание льготные категории граждан, увольнение которых по инициативе работодателя запрещено. Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников и предложение другой работы В соответствии с требованиями ст. Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии - конечно, если таковая имеется. В первую очередь предлагается работа по соответствующей специальности, а если такой работы нет, - другая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Соответствующая информация предоставляется не позднее чем за 2 месяца до высвобождения работников в территориальный орган Государственной службы занятости Украины в городах Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе далее - территориальный орган по месту регистрации в качестве плательщика ЕСВ. Обращение в первичную профсоюзную организацию к профсоюзному представителю относительно сокращения численности или штата работников О принятом решении профсоюзный орган сообщает собственнику или уполномоченному им органу в письменной форме в 3-дневный срок после его принятия. В случае пропуска данного срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора ч.

Особенности сокращения гражданских служащих

Сокращение государственного служащего — что нужно знать Многие работники государственных организаций и предприятий думают, что работа на благо государства означает для них финансовую стабильность. Однако, за последние несколько лет государственным компаниям все чаще приходится прощаться со своими сотрудниками, в связи с уменьшением штата в организации и сокращением рабочих мест. Процедура сокращения государственных служащих отличается от сокращения других работников только денежными компенсациями и способами их выплаты. Процедура сокращения Приняв решение о сокращении штата государственной организации, ее руководитель выносит соответствующий приказ, который передает кадровому работнику.

Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании.

Сокращение госслужащего

Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа Статья Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в ред. Федерального закона от При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом: 1 уровня его квалификации, специальности, направления подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение срока, указанного в части 2 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона.

Особенности сокращения гражданских служащих

N 97 Принят Сахалинской областной Думой 18 сентября года Настоящий Кодекс устанавливает правовое положение лиц, замещающих государственные должности Сахалинской области, порядок организации и прохождения государственной службы, правовое положение государственных служащих Сахалинской области. Государственная должность Сахалинской области 1. Государственная должность Сахалинской области далее - государственная должность - должность в органах государственной власти Сахалинской области, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Уставом области и другими нормативными правовыми актами области, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий государственных органов области далее - государственные органы , денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. Государственные должности в настоящем Кодексе подразделяются на: 1 государственные должности категории "А" - государственные должности, установленные Уставом области для непосредственного исполнения полномочий государственных органов; 2 государственные должности категории "Б" - государственные должности, учреждаемые законом области для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории "А"; 3 государственные должности категории "В" - государственные должности, учреждаемые органами государственной власти Сахалинской области для обеспечения их полномочий. Государственные должности категории "Б" и "В" являются государственными должностями государственной службы Сахалинской области далее - государственные должности государственной службы. В целях технического обеспечения деятельности государственных органов в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к государственным должностям. Правовое положение лиц, замещающих указанные должности, определяется законодательными актами о труде и нормативными правовыми актами, устанавливающими внутренний трудовой распорядок в государственных органах.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления согласие соответствующей государственной инспекции труда и Однако сделать это он вправе только с его согласия, причем штата, работодатель обязан уведомить об этом также службу занятости и профсоюз.

Некоторые вопросы, возникающие при сокращении должностей государственной гражданской службы

Как уволить муниципального служащего? По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со ст. Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе все имеющиеся соответственно в том же государственном органе вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В зависимости от инициативы прекращения государственной службы и иных обстоятельств основания могут быть общими и дополнительными. Общие основания предусмотрены в статье 51 Трудового Кодекса Республики Казахстан и распространяются на работников всех организаций независимо от форм собственности и хозяйствования. Дополнительные основания установлены нормами Закона "О государственной службе", а именно статьями 26 для политических служащих и 27 для административных служащих. В этом случае административные служащие продолжают работу на должностях по новому штату, соответствующих полностью или в значительной части условиям трудового договора на ранее существовавшей должности.

Статьи для юриста Особенности сокращения гражданских служащих Увольнение в связи с сокращением штата государственного органа, как и сокращением численности или штата других организаций, существует довольно давно.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. В какой срок должны выплачивать пособие по сокращению госслужащим? А какое пособие Вы имеете в виду? В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8. При этом выходное пособие не выплачивается В соответствии со Ст.

Как обосновать сокращение штата 1. При сокращении штатные изменения предложили перевестись на декретную должность, хотя сейчас не на ней, на обычной должности, госслужба. Какой смысл в этом для работодателя и для работника, почему другие переводятся не на декретные, со слов колличественного сокращения в штате нет, но все на словах, никаких документов и данных никто не показывает?

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    Революция должна пройти,чтоб кровь пролилась,тогда может будет порядок, вспомните в 1917 году была революция люди лучше стали жить.Но кто будет делать эту революцыю зто вопрос.

  2. schafconhund

    В комментах идиотов собачников набегжало до изумления))

  3. Адриан

    Ахахах вот Вы специалист:DDD есть перечень товаров которые возврату не подлежат! называется он так

  4. carreelsno

    Подскажите пожалуйста, я попал в дтп 2014 году, ситуация ясная я по главной дороге ехал, другой водитель по второстепенной, ввиду того что главная дорога меняла направление, а он ехал прямо, в ГИБДД решили что я виновник. Я все отменил (благо у меня в авто есть регистратор), взыскал со страховой ущерб, неустойку и штраф. Однако этой суммы уже не хватает на ремонт, ввиду того что рубль обесценился, с кого и как мне взыскать сумму реального ущерба, А/М отремонтирован, чеков нет, можно ли попросить составить оценщика отчет с коррекцией суммы ущерба?

  5. Мина

    Была б моя воля никогда б не вернулся.

  6. Антонина

    Да хер бы с этими поводками! Главная проблема с многими собачниками это что они говно за своими собаками не убирают. За это их нужно минимум на 15 суток сажать и на исправительные работы!