+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Руководство и управление сестринским делом в рф

Медико-социальный эффект внедрения направлений совершенствования управления сестринской деятельностью в регионе Введение к работе Актуальность исследования. Реформирование здравоохранения, характеризующееся децентрализацией управления, расширением самостоятельности учреждений здравоохранения, совершенствованием системы обязательного и добровольного медицинского страхования, нестабильной демографической ситуацией, изменениями социально- экономических условий - усиливает спрос на высококвалифицированные сестринские кадры и повышает актуальность проблемы управления качеством, и эффективностью сестринской медицинской помощи [10,,,,,,]. Вопросы развития сестринского дела находятся под пристальным вниманием Минздравсоцразвития РФ и неоднократно рассматриваются на коллегиях [65,81,97,99,,,,,,,]. Внедрение страховой медицины, поэтапный переход к системе общей практики, расширение стационарозамещающих видов помощи, внедрение в повседневную работу лечебных учреждений новейших медицинских технологий диагностики, профилактики и лечения патологических состояний, определили необходимость пересмотра системы подготовки кадров, в том числе, специалистов сестринского дела и их функциональных обязанностей [17,33,35,37,47,69, Качество оказываемой медицинской помощи не может быть выше уровня полученного образования [77,86,89,].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Государственное управление (административное право)

Ваш IP-адрес заблокирован.

Эффективное использование сестринского потенциала 2. Обеспечение и ведение учебного процесса 3. Выработка у медсестер, врачей, общества в целом, нового стиля мышления относительно сестринского дела; 4.

Создание необходимых стандартов. Помимо традиционного ухода за больными у медицинской сестры 21 века появляются новые направления деятельности, она должна принять на себя множество разнообразных функций.

С распространением высшего сестринского образования появилась возможность самостоятельно проводить научные исследования, результаты которых специалисты сестринского дела в состоянии реализовать самостоятельно, а также возможность подготовки сестринских кадров силами самих медицинских сестер.

Среди первых шагов в данном направлении следует отметить организацию учебно-методического кабинета, где разрабатываются и внедряются специализированные программы обучения без отрыва от основного места работы медицинских сестер различной степени подготовки, разных профессиональных групп, а постоянное обучение медсестер способствует повышению качества медицинского обслуживания пациентов.

Далее для всех практикующих средних медработников по вопросам ООИ; трансфузиологии, инфекционному контролю, ВИЧ-инфекции проводятся зачеты I раз в год.

Одной из форм профессионального обучения средних медработников является ежегодное проведение конкурсов профессионального мастерства, научно-практических конференций и мастер-классов на экспериментальных площадках по внедрению элементов сестринского процесса.

Положительным результатом этого является и возрастающий интерес медсестер к повышению своего профессионального уровня, а также их активное участие в преподавательской и научно-исследовательской работе, обеспечение доступа к современной информации, улучшение качества своей деятельности.

Управлять качеством сестринской помощи, по мнению Дороти Холл, можно лишь тогда, когда деятельность сестер изучена, структурирована, нормирована, а значит, может быть оценена в соответствии со стандартом. Разработка и применение общепринятых стандартов является ключевым компонентом каждой из основных функций сестры, необходимым условием ответственности за свои действия.

Важно, чтобы медицинская сестра была способна логически обосновать свои действия. Следствием понимания важности стандартов будет проведенная Советом медицинских сестер работа по их созданию и внедрению.

Для составления и адаптации стандартов, несомненно, потребуется привлечение преподавателей медицинского колледжа, практикующих медсестер, врачей. Это поможет построить стандарты с учетом особенностей и проблем, имеющихся в практике ЛПУ в настоящее время. Применение стандартов облегчает работу медсестер, сокращает неоправданные расходы средств, времени, обеспечивает преемственность, улучшает качество обслуживания пациентов и результаты лечения.

Процессуальный подход к оценке качества осуществляют: 1. Старшие медсестры отделений ежедневно, итоги фиксируют в тетрадях учета дефектов, проводят индивидуальную работу по их устранению.

Отдельно оцениваются аспекты сестринской работы исполнительская дисциплина, соблюдение санэпидрежима, контроль за использованием и хранением лекарственных средств. Главная медсестра оценивает качество работы старших медсестер 2. Система контроля качества сестринской помощи Для координации и взаимодействия работы отделений, освобождения старших медсестер от несвойственных им функций, может быть создан оперативно-диспетчерский отдел, который выполняет функции стола справок, осуществляет централизованную выписку листков временной нетрудоспособности, справок, организует консультации специалистами внутри и вне учреждения, занимается доставкой биологического материала в лаборатории города, осуществляет доставку корреспонденции в отделения и из отделений в административные кабинеты и т.

Для объективности оценки важно учитывать количество должностей по штату и фактически занятых, сколько пролечено больных, какое количество больных с дефицитом самоухода, сколько выполнено инъекций и каких, сколько инфузий, укладки биксов, обработки инструментария, количество переворачиваний больных с угрозой пролежней, сколько больных переложено на каталку, сколько дез.

Это важно для расчета нагрузки на палатную медсестру и доли в ней неквалифицированного труда, что позволит в последствии выработать организационный механизм адекватной медицинской помощи, в пределах финансовой и профессиональной возможности. Комплексный подход к рассмотрению вопросов лечения, ухода, профилактики осложнений и ранней реабилитации диктует необходимость рассмотрения его в динамической системе с обратной связью, центральным звеном которой является пациент.

Роль медсестры заключается в своевременной оценке состояния, сведений к минимуму риска осложнений при постоянном взаимодействии с лечащим врачом и социально уполномоченными лицами, целью которого является улучшение качества жизни больного.

Очевидно, что, большинство людей сталкиваются с проблемой организации ухода за больными, только когда близкие попадают в больницу с тяжелыми заболеваниями. Отвечают за проведение подготовки в школах здоровья сестры, при необходимости к проведению приглашается врач. Важно отметить, что методические рекомендации для занятий в таких школах утверждаются и контролируются зав отделением, лечащим врачом.

И все же при рассмотрении модели сестринского дела, необходимо исходить из реальных условий, в которых работают наши медсестры, стойкого, выработанного десятилетиями, стереотипа взаимоотношений врач - медицинская сестра — пациент.

Но, в то же время мы можем использовать уже накопленный мировой опыт, взяв из имеющихся моделей сестринского дела то, что нам ближе, понятнее и более реально в нынешних условиях. Система контроля качества сестринской помощи может быть представлена уровнями: Первый — текущая оценка качества приема и передачи дежурных смен; Второй — периодическая оценка качества ведущим специалистом манипуляционной техники, ухода; Третий — углубленная оценка качества сестринской помощи два раза в год по критериям; Четвертый — выявление проблем и коррекция, обсуждение в школе профессионального мастерства, обучение на семинарах.

Виды контроля качества сестринской помощи: 1. Предварительный контроль осуществляется до начала оказания услуги. Текущий контроль проводится непосредственно во время оказания услуги.

Заключительный контроль оценка достигнутых результатов после оказания услуги. Каждый вид контроля подразделяется на ведомственный должностные лица ЛПУ и органов управления здравоохранением, клинико-экспертные комиссии, главные штатные и внештатные специалисты всех уровней, сотрудники вузов, НИИ и других организаций на договорной основе и вневедомственный лицензионно-аккредитационные комиссии, страховые медицинские организации, территориальные фонды ОМС, страхователи и др.

В ряде случаев проводится независимый контроль аудитор, арбитраж , который предусматривает участие независимых экспертов и независимых экспертных служб. Формы контроля качества: 1 лицензирование деятельности медсестры, осуществляемое в сфере охраны здоровья прикрепленного контингента; 2 сертификация профессиональной деятельности медсестры; 3 аккредитация ЛПУ; 4 лицензирование, аттестация и аккредитация образовательных учреждений по подготовке медсестер.

Технология осуществления контроля качества. Основной принцип контроля экспертизы качества сестринских услуг — единообразие экспертных подходов. Эксперты ведомственной и вневедомственной систем должны использовать одинаковые стандарты протоколы , нормы и правила оказания сестринской помощи и одинаковые методики проведения экспертизы.

Выбирается метод контроля: индивидуальный, целевой, комплексный, сплошной, выборочный. При сплошном методе контролю подлежат все мероприятия и элементы сестринской деятельности табл. Изучаются листы назначений, истории болезни, приказы по ЛПУ, журналы административных обходов и др.

Ведомственный контроль экспертиза КДМС в учреждениях системы здравоохранения имеет несколько уровней: на 1-м уровне оценку качества сестринских услуг дает сама медсестра см. Экспертиза заканчивается выводами — комплексным заключением по качеству сестринской деятельности.

В случае выявления дефекта определяются его вид, причины, последствия. При неблагоприятном последствии эксперт выносит заключение о наличии причинно-следственной связи между дефектом ухода и неблагоприятным исходом.

Таким образом, мероприятиями, обеспечивающими качество сестринской помощи являются: 1. В обеспечении системы качества трудно переоценить роль ведущих специалистов, школ профессионального мастерства, преподавателей медицинских колледжей и совета по качеству если он создан.

Перспективы дальнейшего развития системы управления обеспечением качества сестринской помощи заключаются в следующем: разработка стандартов по всем номенклатурам специальностей в сестринском деле, обучение сестринского персонала методике коррекции и предупреждения отклонений от стандартов, привлечение пациентов и их родственников, независимых экспертов для предупреждения возможного снижения качества сестринской помощи, создание групп качества в отделениях, участие в развитии инноваций в сестринском деле и новых сестринских технологий.

Приказ Минздрава РФ от 03.07.2002 N 210

Вишнякова Валентина Александровна - года рождения, работает в должности главного внештатного специалиста по сестринскому делу Министерства здравоохранения Забайкальского края. Общий стаж работы — 48 лет, в должности главного специалиста по сестринскому делу — 28 лет в том числе 25 лет штатного специалиста. Замужем, имеет сына и дочь, 3х внуков. После окончания Читинского медицинского училища на протяжении 20 лет работала в одном лечебно-профилактическом учреждении - Областной клинической больнице— начиная с должности медицинской сестры, старшей медицинской сестры ортопедотравматологического отделения, затем в должности старшей медицинской сестры участвовала в открытии и становлении детского нейрохирургического отделения, главной медицинской сестры с исполнением обязанностей главного внештатного специалиста по сестринскому делу Областного Комитета здравоохранения. С января г. За период работы в занимаемой должности: Создала вертикаль управления сестринским делом в Забайкальском крае, сформировала многоуровневую команду руководителей сестринских служб. Разработала и внедрила в практику ежегодные формы отчета главных медицинских сестёр, сформировав полный банк данных по среднему медицинскому персоналу, с постоянным мониторингом.

Руководство учреждения сестринского дела» от г., сертификат по специальности «Управление сестринским делом» от г.

Главный врач

Основные положения Перспективы развития здравоохранения Российской Федерации в значительной степени зависят от состояния профессионального уровня и качества подготовки медицинских и фармацевтических кадров, как главного ресурса здравоохранения. Концепция кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации Концепция разработана в соответствии с государственной политикой в области здравоохранения в целях решения задач повышения уровня здоровья населения, определенных Концепцией развития здравоохранения и медицинской науки в Российской Федерации. Концепция определяет основное содержание кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации: - приоритеты в формировании кадровой работы в отрасли в соответствии направлениями ее реформирования; - принципы планирования и использования кадровых ресурсов здравоохранения на основе совершенствования номенклатуры специальностей и системы сертификации специалистов; - стратегию интенсивного развития кадрового потенциала в здравоохранении на основе оптимизации системы медицинского и фармацевтического образования в соответствии с требованиями практического здравоохранения, медицинской науки и отраслевого управления; - новые принципы системы оплаты труда работников отрасли; - новые принципы развития социального партнерства, привлечение общественных медицинских и фармацевтических организаций к управлению здравоохранением. На основании настоящей Концепции разрабатываются нормативные правовые документы, отраслевые программы, планы, касающиеся различных аспектов кадровой политики. Ее положения учитываются при формировании стратегических направлений развития регионального здравоохранения. Последние годы в отрасли предприняты существенные меры по сохранению и развитию кадрового потенциала, повышению его профессионального уровня, оптимизации численности и состава. Образовательные учреждения системы Минздрава России выпускают в год около тыс. Более тыс. В медицинских вузах осуществляется подготовка по новым для здравоохранения специальностям: сестринское дело, общеврачебная практика, экономика, клиническая психологии, социальная работа и др.

"Основы сестринского дела. Практикум" Обуховец Тамара Павловна

Сводка движения больных. Тетрадь или журнал врачебных назначений. Лечебное отделение стационара - процедурный кабинет: Журнал учета наркотических и сильнодействующих веществ. Литература Введение Общественный совет медсестер является федерацией национальных ассоциаций медсестер, представляющих эту категорию медицинских работников из стран мира. Основанный в году, МСМС является первой и наиболее широкомасштабной организацией профессионалов в области охраны здоровья.

Последняя представляет собой социальную природу человека, формы воспроизводства культуры есть способы его социализации.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Кирова Члены экспертной группы: - главный внештатный специалист по функциональной диагностике управления здравоохранения администрации г. Кирова Чукавин А. Кирова Тупоногова Н. Общие положения 1. Аттестационная комиссия департамента здравоохранения Кировской области далее - Комиссия создается приказом департамента здравоохранения Кировской области.

Раздел I. ВВЕДЕНИЕ В ДИСЦИПЛИНУ "ОСНОВЫ СЕСТРИНСКОГО ДЕЛА"

Как выбрать курсы повышения квалификации Повышение квалификации педагогов: право или обязанность работника Считать ли регулярное повышение квалификации обязательным условием для работы в сфере образования? Вправе ли руководство заставлять педагогических работников посещать обучающие курсы, да еще и за свой счет? И наконец, что вообще считать повышением квалификации и можно ли рассматривать конференции и семинары как разновидность профессионального обучения? Эти вопросы волнуют многих педагогов. Чтобы найти на них ответы, обратимся к действующему законодательству.

Главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью имени С.Г. Суханова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г. и внедрение опыта управления сестринским делом других регионов. грамотами и благодарностями руководства медицинских учреждений.

Иванова Ольга Вячеславовна

Специальность направление подготовки :Академическая медицинская сестра. Выпускная квалификационная работа Тема: Главная медицинская сестра как заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом. Выполнила студентка группы Лечебного факультета. Сафонова Анжелика Константновна.

Руководство и управление сестринским делом в РФ.

Главный внештатный специалист по управлению сестринской деятельностью Министерства здравоохранения Пермского края Иванова Ольга Вячеславовна в году окончила Пермский базовый медицинский колледж, в году факультет психолого—социальной работы и высшего сестринского образования Пермской государственной медицинской академии им. В году прошла интернатуру в Пермской государственной медицинской академии им. Вагнера, в г. Сеченова Минздрава России Сеченовский Университет на кафедре общественного здоровья и здравоохранения имени Н. Работала медицинской сестрой, старшей медицинской сестрой, с года главной медицинской сестрой в медицинских организациях Пермского края.

Slide 10 Модуль 1. Модель оказания помощи пациенту базовый уровень знаний Учитывается уровень подготовки, полученный студентами в учреждениях среднего профессионального образования.

Они систематически проводят профилактические осмотры, привлекая квалифицированных специалистов; выявляют лиц, страдающих теми или иными хроническими заболеваниями, разрабатывают и осуществляют лечение всех заболевших. В зависимости от места работы медсестры МСЧ, её обязанности напоминают обязанности медсестры поликлиники, амбулатории, стационара, диспансера и т. Они организуются непосредственно в крупных цехах, вблизи от рабочего или строительного участка. Медицинский персонал здравпункта врач, фельдшер, медсестра: Оказывает доврачебную и первую врачебную помощь при травмах, отравлениях, внезапных заболеваниях; Проводят необходимые процедуры, назначенные врачом поликлиники или МСЧ инъекции, перевязки ; Измеряет температуру тела и АД; Обеспечивает явку рабочих и служащих предприятия на диспансерный осмотр; Делает прививки; Проводит санитарно — просветительскую работу. Станция скорой медицинской помощи — это ЛПУ, предназначенные для круглосуточного оказания экстренной помощи больным на догоспитальном этапе при всех угрожающих жизни состояниях травмы, ранения, отравления, кровотечения, инфаркт миокарда, инсульт и др.

Семашко", д. Курсы проводятся для медиков, уже имеющих высшее образование по данной специальности. Специалисты по управлению сестринской деятельностью могут занимать ряд руководящих должностей: заместителя руководителя медучреждения, главной медицинской сестры, директора дома сестринского ухода или хосписа, заведующего структурным подразделением медицинской организации, врача-статистика, врача-методиста и т. Работники этого профиля осуществляют менеджмент в сестринском деле.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Тарасу как всегда

  2. Глафира

    Пипец, 200 штук перевести после 1 звонка. Дайте мне кто-нибудь телефон этого Володи.

  3. Клавдия

    Вы что сегодняшний?

  4. Селиван

    Хотів би зауважити, Тарасе, що чинний Закон України Про правовий режим воєнного стану не передбачає можливості самостійного продовження Президентом строку воєнного стану (однак скасувати такий достроково він може). Тобто, якщо 26 грудня раптом Пєця захоче його продовжити, то має бути по новій витримана вся процедура рішення РНБО, видання НОВОГО указу Президента та затвердження його Верховною Радою. Звичайно, не думаю, що так станеться при всій нелюбові до Пєці, дурнем його вважати не варто.

  5. Тамара

    Верховная Рада сборище проходимцев и врагов народа.

  6. Нифонт

    Я надеюсь те кто делает такие законы сдохнет в аварии! Меньше дебилов, меньше дебильных законов!

  7. Давид

    Майдаунские скакуны отскакали на майдане эту власть чтоб ездить на халявных евроавтомобилях, но теперь эта власть их нагнула и трахает! Это карма)))

  8. Роман

    Ненажерливим нашім слугам народу час горіти у пеклі.

  9. hinixap

    Сидит вот этакое и рассуждает ему эта пенсия нахрен ненужна