+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец уведомление о сокращении штата государственного служащего

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган. Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Приказ о сокращении штата

Методические рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий в таможенных органах Центрального таможенного управления I.

Общие положения 1. Настоящие Методические рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий в таможенных органах Центрального таможенного управления далее - Методические рекомендации устанавливают единообразный организационный подход при проведении организационно-штатных мероприятий далее - ОШМ , связанных с сокращением должностей в таможенных органах.

Методические рекомендации применяются по усмотрению начальника таможенного органа, в котором проводятся ОШМ, в той степени, в которой это необходимо для достижения целей, указанных в пункте 1.

Методические рекомендации применяются в отношении федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов далее - гражданские служащие. В отношении сотрудников подлежит применению приказ ФТС России от Методические рекомендации изданы в целях: - обеспечения соблюдения прав и гарантий должностных лиц таможенных органов, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий; - максимально полного учета интересов и оказания помощи в трудоустройстве гражданских служащих, должности которых сокращаются при проведении организационно-штатных мероприятий; - установления единообразных процедур, предоставляющих возможность руководству таможенного органа контролировать и корректировать ход проведения организационно-штатных мероприятий и его результаты; - оказания методической помощи таможенным органам в случаях массовых увольнений при проведении ОШМ.

Методические рекомендации изданы с учетом требований Федерального закона от Методические рекомендации подлежат применению с момента получения таможенным органом приказа вышестоящего таможенного органа или издания собственного приказа, предусматривающего проведение организационно-штатных мероприятий, влекущих полное или частичное сокращение должностей указанного таможенного органа далее - приказ о проведении ОШМ.

Переподчинение таможенных постов, не обладающих статусом юридического лица, другому таможенному органу без правопреемства является организационно-штатным мероприятием и влечет сокращение должностей переподчиняемого таможенного поста. Переподчинение таможенных органов, обладающих статусом юридического лица, не является организационно-штатным мероприятием и не является основанием для перезаключения служебных контрактов, если не влечет сокращение должностей.

Замена должностей, занимаемых сотрудниками таможенных органов, на должности федеральной государственной гражданской службы и наоборот, является организационно-штатным мероприятием, влекущим сокращение должностей.

Реорганизация таможенного органа в форме присоединения к другому таможенному органу является организационно-штатным мероприятием, если влечет сокращение должностей присоединяемого таможенного органа.

В случае если при реорганизации в форме присоединения таможенному органу-правопреемнику переподчиняются отдельные таможенные посты без изменения штатной численности присоединяемого таможенного органа, это не является основанием для сокращения должностных лиц указанных таможенных постов и или перезаключения с ними служебных контрактов.

В течение 5 рабочих дней с момента получения приказа о проведении ОШМ в таможенном органе составляются: - перечень должностей федеральных государственных гражданских служащих, подлежащих сокращению; - план проведения организационно-штатного мероприятия.

Образцы перечня и плана далее - Перечень и План приведены в приложениях 1, 2 к настоящим Методическим рекомендациям. Перечень и План разрабатываются кадровыми подразделениями таможенных органов. План подлежит обязательному согласованию с финансовым и правовым подразделениями таможенного органа и утверждается начальником таможенного органа.

Все дальнейшие мероприятия в рамках ОШМ касаются только должностных лиц, включенных в Перечень, и проводятся в соответствии с утвержденным Планом. При составлении Перечня в соответствии с пунктом 1. Копия Перечня направляется в финансово-бухгалтерское подразделение таможенного органа для планирования и расчета выплат, связанных с возможными увольнениями.

Последующие графы Перечня заполняются кадровым подразделением незамедлительно по мере наступления соответствующих событий. Оригинал Перечня находится в кадровом подразделении таможенного органа и, при необходимости, представляется для ознакомления или в виде копий руководству таможенного органа, правовому и финансово-бухгалтерскому подразделениям.

Перечень используется для организации соответствующих мероприятий, предусмотренных Планом, на протяжении всего процесса ОШМ, при подведении итогов ОШМ, а также для целей контроля.

С учетом масштаба предстоящих ОШМ и учитывая повышенную нагрузку в этот период на кадровые и финансово-бухгалтерские подразделения, начальник таможенного органа вправе мотивированно обратиться в вышестоящий таможенный орган с просьбой об усилении этих подразделений на период ОШМ путем командирования должностных лиц иных таможенных органов или создания рабочей группы.

Решение об усилении кадровых и финансово-бухгалтерских подразделений должно приниматься в возможно короткие сроки. Организация и проведение организационно-штатных мероприятий в отношении федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов 2.

План, указанный в пункте 1. Уведомление гражданских служащих о сокращении занимаемых ими должностей. При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим ч.

Данное мероприятие является обязательным в силу требования закона и должно быть полностью завершено не позднее 2 месяцев до дня возможного увольнения гражданских служащих.

Уведомление необходимо проводить как можно раньше после получения приказа о проведении ОШМ, в письменном виде, индивидуально каждого гражданского служащего, включенного в Перечень.

Образец уведомления приведен в приложении N 3 к Методическим рекомендациям. Уведомление составляется в двух экземплярах, подписывается начальником таможенного органа, являющимся представителем нанимателя для гражданского служащего, и вручается гражданскому служащему должностным лицом кадрового подразделения под роспись с указанием собственноручной расшифровки и даты вручения на втором экземпляре, остающемся в делах таможенного органа.

При вручении уведомления гражданский служащий знакомится с приказом о проведении ОШМ и вправе получить копию такого приказа. О вручении уведомления должностное лицо подразделения кадров делает отметку в графе 4 Перечня. В случае отказа гражданского служащего от получения уведомления или при длительном отсутствии гражданского служащего на рабочем месте отпуск, болезнь и т.

По возможности следует вручать в том числе после отправки почтой уведомления лично под роспись. Соблюдение требований законодательства в области занятости населения.

При принятии решения о ликвидации таможенного органа, обладающего статусом юридического лица, сокращении численности или штата должностных лиц и возможном расторжении служебных контрактов с ними представитель нанимателя обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости по месту нахождения таможенного органа не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного должностного лица, а в случае если решение о сокращении численности или штата должностных лиц может привести к массовому увольнению, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

В случае наличия в таможенном органе первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении также сообщается выборному органу первичной профсоюзной организации в те же сроки ст. Данные мероприятия также являются обязательными в силу требований закона. Критерии массовости увольнения изложены в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения , утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от Подбор кандидатов из числа гражданских служащих на вакантные должности государственной службы в данном таможенном органе, не подлежащие сокращению или вновь вводимые в штатное расписание.

Мероприятия, предусмотренные настоящим пунктом, проводятся только при наличии в таможенном органе должностей, которые не подлежат сокращению или добавляются в штатное расписание штат таможенного органа полежит частичному сокращению.

Таможенный орган определяет список вакантных должностей сотрудников и гражданских служащих в данном таможенном органе, которые не подлежат сокращению или добавляются в штатное расписание.

Назначение на вакантные должности гражданской службы с момента получения решения о сокращении должностей производится только из числа сокращаемых должностных лиц, за исключением случаев, если сокращаемые должностные лица не соответствуют квалификационным требованиям к вакантным должностям.

В случае если в таможенном органе, в котором проводятся ОШМ, имеются вакантные должности гражданской службы, не подлежащие сокращению, или вводятся новые должности, обязательным требованием является предложение гражданскому служащему, как минимум, одной должности гражданской службы в этом таможенном органе, при условии что гражданский служащий соответствует квалификационным требованиям к этой должности.

Вакантные должности могут не предлагаться только в случае полного сокращения должностей в данном таможенном органе, наличия вакантных должностей, занимаемых сотрудниками таможенных органов, а также при несоответствии гражданского служащего квалификационным требованиям, предъявляемым ко всем вакантным должностям гражданской службы.

Руководством таможенного органа осуществляется предварительный персональный подбор на вакантные должности в данном таможенном органе из числа сокращаемых должностных лиц с учетом их квалификации, стажа, опыта работы, результатов профессиональной служебной деятельности.

Руководитель таможенного органа или иные должностные лица из числа руководящего состава по его поручению проводят устную беседу, в ходе которой выясняют у гражданских служащих отношение к конкретным должностям, предлагаемым к замещению. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданский служащий пишет собственноручное заявление об отказе от конкретной предложенной ему должности; в случае согласия - гражданский служащий пишет заявление о назначении на должность.

В случае отсутствия какого-либо заявления гражданский служащий не считается отказавшимся и является претендентом на должность. При наличии нескольких претендентов на одну должность и в целях достижения объективности при принятии решений о дальнейшем прохождении службы, минимизации коррупционной составляющей начальник таможенного органа назначает внеочередную аттестацию в порядке, предусмотренном ч.

Аттестации подлежат должностные лица, претендующие на замещение должности гражданской службы при наличии нескольких кандидатов на эту должность, а также должностные лица, не подавшие заявлений и не отказавшиеся письменно от предложенных должностей.

В список аттестуемых нецелесообразно включать должностных лиц, письменно отказавшихся от предложенных им для замещения должностей и или от дальнейшего прохождения службы.

На вакантную должность назначается или остается в занимаемой должности лицо, которому по результатам аттестации предоставлено преимущественное право в соответствии с ч. При этом по итогам аттестации может быть принято решение о необходимости переподготовки или повышения квалификации должностного лица.

О результатах аттестации сообщается должностным лицам в установленном порядке. При наличии только одного претендента на должность таможенный орган назначает должностное лицо на эту должность при наличии его письменного заявления; при отсутствии письменного заявления - предлагает ему эту должность в письменном виде, при этом если после письменного предложения таможенного органа должностное лицо вновь не подаст какого-либо заявления - таможенный орган издает приказ об освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы по п.

Содействие в трудоустройстве должностным лицам, должности которых подлежат сокращению. Таможенным органом направляются запросы в близлежащие таможенные органы и иные государственные органы, органы местного самоуправления и прочие организации, перечень которых определяется руководителем соответствующего таможенного органа в зависимости от особенностей местоположения таможенного органа, его структурных подразделений, направления деятельности и конкретной ситуации.

В указанных запросах сообщается о проведении организационно-штатных мероприятий, влекущих увольнение должностных лиц таможенных органов, и предлагается рассмотреть вопрос о возможном их трудоустройстве на имеющиеся вакантные должности, а также предлагается направить список вакансий и требований к ним, по которым может быть рассмотрен вопрос о трудоустройстве, контактную информацию и т.

В запросе целесообразно указывать направление деятельности высвобождаемых должностных лиц, их образование, опыт работы, достижения по службе и иные характеристики, учитываемые при принятии решений о трудоустройстве, а также обращается внимание на отсутствие необходимости в проведении конкурса на замещение вакантной должности, поскольку должностные лица увольняются переводятся в связи с проведением ОШМ.

По мере поступления ответов на указанные запросы кадровые подразделения должны обеспечить размещение соответствующей информации в общедоступном месте и обеспечить возможность ознакомления с ней заинтересованных должностных лиц.

Кадровые подразделения обязаны поддерживать контакты с кадровыми подразделениями иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, оказывать необходимое содействие сокращаемым должностным лицам в целях максимально полного использования возможностей для их дальнейшего трудоустройства.

Следует учитывать, что таможенный орган, в котором проводятся ОШМ, не вправе делать официальные предложения должностным лицам по замещению должностей в иных таможенных и прочих государственных органах, которые решают вопросы трудоустройства должностных лиц самостоятельно, за исключением случаев, когда такая просьба содержится в официальных письмах таможенных и иных государственных органов или по письменному согласованию с ними.

Назначения на должности и увольнения гражданских служащих. В период с момента вручения гражданским служащим уведомлений о сокращении должностей и до дня их фактического сокращения таможенный орган издает распорядительные документы по вопросам назначений на должности, переводов и увольнений.

При этом по соглашению сторон на основании ч. В указанный период гражданский служащий, в частности, вправе: 1 написать письменный отказ от предложенной для замещения должности гражданской службы, от переподготовки или повышения квалификации. Такое заявление не должно содержать двусмысленных формулировок, и из его содержания должно быть понятно, что должностное лицо в связи с сокращением его должности отказывается от предложенной для замещения иной должности должностей.

Заявление должно содержать подпись, ее собственноручную расшифровку и дату. В этом случае таможенным органом издается приказ об освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы по п.

В этом случае таможенным органом издается приказ об освобождении от замещаемой должности гражданской службы по п. Такое заявление также не должно содержать двусмысленных формулировок и из его содержания должно быть понятно, что должностное лицо в связи с сокращением его должности не претендует на замещение какой-либо иной должности государственной службы либо трудоустроилось самостоятельно и желает добровольно уволиться.

В этом случае таможенный орган вправе издать приказ о назначении на должность в порядке перевода ст. Таможенный орган вправе указать на необходимость прохождения аттестации в этих случаях пункт 2.

Обо всех поданных заявлениях и принятых решениях кадровое подразделение вносит сведения в графы 5 и 6 Перечня. Приказы об увольнениях должны издаваться с учетом периода времени, необходимого для окончательно расчета с увольняемым в последний день его службы в данном таможенном органе.

Соблюдение запретов, установленных законодательством РФ. Поскольку основание увольнения по п. В отношении гражданских служащих действуют гарантии, предусмотренные ст. В случае полной ликвидации таможенного органа следует в обязательном порядке предпринимать меры для дальнейшего трудоустройства указанных категорий должностных лиц применительно к порядку, установленному п.

Подведение итогов организационно-штатных мероприятий. В сроки, предусмотренные Планом, кадровым подразделением подводятся предварительные итоги, при этом сводятся все персональные данные по Перечню, предусмотренному п. В указанный период времени подлежат увольнению оставшиеся лица, которым не были предоставлены для замещения иные должности гражданской службы в силу отсутствия таковых или по результатам внеочередной аттестации.

В сроки, предусмотренные Планом, кадровым подразделением подводятся окончательные итоги ОШМ. Положительным результатом ОШМ можно считать: 1 наиболее низкое значение строки "уволенных в связи с непредоставлением иной должности" строка 4в Перечня по отношению к общему количеству гражданских служащих, подлежащих сокращению строка 2 Перечня , 2 отсутствие случаев проведения окончательного расчета с увольняемыми должностными лицами после дня фактического увольнения.

В План могут быть включены и иные мероприятия в зависимости от конкретной ситуации и задач, поставленных перед таможенным органом. Заключительные положения 3. Кадровые подразделения таможенных органов несут ответственность за непосредственную реализацию мероприятий, предусмотренных Планом, и обеспечивают контроль за их выполнением иными подразделениями таможенного органа.

Финансово-бухгалтерские подразделения таможенных органов несут ответственность за правильность и своевременность расчетов с должностными лицами в связи с их увольнением.

Правовые подразделения таможенных органов оказывают методическую помощь и правовое обеспечение организационно-штатных мероприятий. Начальники таможенных органов несут персональную ответственность за соблюдение требований правовых актов Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, а также за их результаты.

Приложение N 1.

Уведомление о сокращении должности — образец приказа о сокращении штата работников в 2019 году

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти.

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. При отсутствии таковой компания должна предложить служащему .. Имел ли работодатель право вручать мне уведомление?.

Сокращение штата

Уведомление о сокращении работника В трудовых спорах уведомление о сокращении работника занимает особое место. Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно. Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной. Актуальные нюансы сокращения штата или должности можно также уточнить у дежурного юриста сайта. Домодедово, ул.

РОСГВАРДИЯ

Документы для центра занятости Многие предприятия в условиях кризиса или недостаточного финансового оборота вынуждены прибегнуть к такой процедуре, как сокращение штата сотрудников. Это легальная возможность руководства оптимизировать количество работников и избавиться от экономически невыгодных ему штатных единиц. Поэтому с расторжением трудового договора по этой причине сталкивается большое количество служащих страны. Статья познакомит читателя с основными документами, которые обязан оформить работник кадрового отдела предприятия и выдать на руки уволенному сотруднику.

Социальная защита Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания и Федеральной службой войск национальной гвардии Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания и Федеральной службой войск национальной гвардии Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации I. Соглашение является: правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в органах и организациях Росгвардии и устанавливающим общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам органов и организаций Росгвардии; основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров.

Особенности сокращения гражданских служащих

Министерство труда и социальной защиты населения. Вы здесь Опубликовано: 24 декабря - Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим? Ответ: Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы. При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Далее произвести расчет для определения наличия права на единовременную выплату. Вопрос: Здравствуйте, Роман! У моей сестры рак 4 стадии, сейчас она находится в стационаре и за ней нужен постоянный уход. Не является инвалидом. За ней ухаживает ее муж. Должны ли выписать больничный лист мужу, т.

При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской Уведомление о предложении служащему вакантных должностей .. при сокращении штата, что подтверждается судебными актами других регионов. . готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку.

Этап 3. Определение сокращаемых работников Этот этап необходим в случае, когда по определенным должностям, предусмотренным штатным расписанием организации, сокращается только часть штатных единиц работников. В связи с этим необходимо выбрать работников, которые будут уволены. Преимущественное право на оставление на работе, в первую очередь, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия. Внести необходимые изменения в штатное расписание.

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т.

Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Одним из основных этапов этой процедуры является предупреждение о сокращении работника. Образец этого документа и порядок его составления вы найдете в этой статье. Процедура сокращения должности и уведомления работника Порядок увольнения при сокращении должности по п. Проводится уведомление о сокращении штата всех трудящихся, которых планируется уволить по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения.

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о сокращении штата работников
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Интересно почему в военкоматах абсолютно ничего не говорят про агс

  2. glifvenfoa1973

    Пока мои бывшие друзья делали детей и брали ипотеку я думал и действовал. Я им говорил что если пара родила 1 или 2 ребенка и взяла ипотеку, то 99.76 семья развалится. Друзей у меня нет все обиделись, все развелись, все в делёжке ипотечных хат и алиметщики стали вот дебилы )

  3. Инесса

    Одновременно прекращается действие Конституции (Основного Закона Российской Федерации России, принятой 12 апреля 1978 года, с последующими изменениями и дополнениями.

  4. tragtabhandlo

    Не на Украине, а В Украине

  5. Мария

    Дай бог Вам силы!и терпения!

  6. Пров

    вернуть уплаченную за товар сумму в размере ________

  7. Ангелина

    У меня в подьезде под лестничной клеткой висит элекрощит с узо и счетчиками на весь дом-мы с соседом построили стенку и поставили двери,закрыли его на замок.Отнесли ключи в жэк.В итоге ключи в жеке и и нас двоих только.Есть у нас по соседству ушлепки,которые любят бухнуть частенько и под сердючку поскакать например,или во всю глотку поорать.Как только это начинается-спокойно спускаюсь,открываю щитовую и вырубаю пакетник на весь подьезд и иду гуляю час-два.Ну и у кого стиралка встала,у кого комп вырубился,интернет пропал и т.д и т.п.По началу агрились-но я доходчиво обьяснил-что нефиг отсиживаться моя хата скраю-это не только моя проблема.Так они все скопом теперь этих ушлепков качают как только те начинают свои фесты.Только так-народ начинает с ручника сниматься только когда ущемляются ихние конкретно интересы.

  8. Стоян

    Сделаем парковки, нормальные дороги, поднимем зарплаты, поднимем с колен сельское хозяйство аграрий(расширим рынок сбыта кукурузы, масла, молочки, пшеницы). Дадим фермерам выгодные условия для работы с государством.

  9. kanisinis

    Сидит, тварь, и улыбается.

  10. Полина

    Пойду возьму кредит)))

  11. liohagzule71

    А военкоматы должны декоммунизировать))

  12. Лучезар

    Так, з учоту знімати прийдеться. І прийдеться шукати власника по техпаспорту. Але ж є інформація що для зняття з учоту не потрібно буде виїхати за межі україни, достатньо документів та можливо номерів

  13. tripilflaw

    Так понимаю, что этот ролик сегодня посвящен автору с коллегами! :)

  14. nessdinglive

    Господа,товарищи,это значит лучше не пользоваться карточкой? А то мало ли чо? Ведь они могут повернуть дело как хотят. Я правильно понял?

  15. Эмилия

    У них уже давно видеофиксация без всяких понятых.