+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Корпоративное добровольное медицинское страхование

Розничный сегмент рынка ДМС в году вновь показал отрицательные темпы прироста. Размер расходов фонда ОМС на здравоохранение в году составил 1, трлн. Источник: forinsurer. Государственная скорая помощь, районная поликлиника и городской стационар работают бесплатно НО!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полис добровольного медицинского страхования в России

Добровольное медицинское страхование (ДМС) в период кризиса

Внимательно изучите перечень специалистов и медицинских исследований, процедур, входящих в программу страхования. Обязательно поинтересуйтесь, какие заболевания и медицинские услуги не включены в пакет, и узнайте об ограничениях на услуги, входящих в перечень предоставляемых по ДМС количество сеансов массажа и других процедур.

Как правило, исключаются из программы страхования услуги по лечению врожденных или хронических заболеваний, требующих регулярной или дорогостоящей терапии, а также неизлечимой патологии и затратные медицинские исследования.

Однако в программе VIP можно предусмотреть дополнительный перечень медицинских мероприятий. Стоит заметить, что стоматологическая программа в отдельных клиниках может не включать в себя снятие зубного камня и лечение заболеваний пародонта. Если Вы решили застраховать ваших сотрудников по программе плановой и экстренной стационарной помощи, то учтите: она, как правило, включает вызов скорой помощи.

Это избавит Вас от лишних расходов. Вам не придется использовать программу вызова скорой помощи. Страхование путешественников, выезжающих за рубеж, по странам СНГ и по территории РФ целесообразно при условии частых служебных командировок.

В случае загранкомандировок страховка необходима для оформления визы. Однако, рассматривая предложения разных страховых компаний по одним лечебным учреждениям и схожим программам, можно заметить значительную разницу в цене. Причиной может являться договоренность страховщика и лечебного учреждения об эксклюзивных низких тарифах и скидках в связи с предоставлением компанией большого количества застрахованных.

Выбираем клиники Именно от лечебного учреждения зависит качество предоставляемых медицинских услуг, а значит, и удовлетворенность сотрудников программой ДМС. Существует три уровня таких организаций. Клиники класса VIP отличаются индивидуальным подходом к каждому клиенту и удовлетворяют самые взыскательные запросы, не имеют ограничений по объему медицинских услуг и стоимости их возмещения.

Это могут быть коммерческие лечебные учреждения. Бизнес-уровню соответствуют клинки, оснащенные современным диагностическим оборудованием, имеющие обширный штат высококвалифицированных специалистов и обслуживающие большое количество пациентов на высоком уровне.

Как правило, к ним относятся как ведомственные, так и коммерческие лечебные учреждения. Клиники эконом-класса предлагают ограниченный выбор диагностической аппаратуры и квалифицированных специалистов и обслуживают большое количество пациентов, что не исключает возможности очередей.

Обычно это муниципальные и небольшие ведомственные лечебные учреждения. Выбирая лечебные учреждения, не пренебрегайте советами представителей страховой компании. Многолетний опыт позволяет им собрать достаточно отзывов о работе клиник.

Попросите страховщика организовать для вас посещение лечебного учреждения. А на HR-ресурсах в Интернете можно получить информацию от менеджеров по персоналу, уже имеющих опыт сотрудничества со страховыми компаниями. Достаточно большое количество лечебных учреждений позволяют организовать обслуживание по ДМС несколькими способами.

Можно прикрепить всех сотрудников к одной клинике, удовлетворяющей запросам работодателя и находящейся неподалеку от офиса. Есть и другой вариант: предложить работникам несколько лечебных учреждений, чтобы каждый выбрал из списка то, которое расположено ближе к дому. В этом случае страховая компания обычно предусматривает обслуживание сетью медицинских организаций по единой цене.

Иногда это может быть выгодно, но следует поинтересоваться стоимостью терапии в тех же клиниках по отдельности. Обычно сетевые тарифы устанавливаются по уровню цен в самом дорогом лечебном учреждении.

Так что обслуживание в клинике вне сети обойдется дешевле. Однако если вы позволите всем сотрудникам выбирать лечебные учреждения и программы страхования, то организация и сопровождение корпоративного ДМС будут значительно более трудоемкими для службы HR.

Заключение договора страхования При заключении договора обратите внимание на объем получения медицинских услуг, ограничения и исключения. В дальнейшем взаимодействие со страховой компанией будет согласовываться с ним, и при получении услуг в не регламентированных договором случаях могут возникать сложности.

При откреплении застрахованных лиц в период его действия возврат неиспользованной части страховой премии может быть неполным либо вообще не производится.

Эти условия нужно обсудить заранее. Для оформления полисов страхования потребуется передать в страховую компанию персональные данные сотрудников. Для этого необходимо предварительно заручиться согласием каждого из них приложение 1 , так как в соответствии с гл. Если единовременная оплата услуг по договору будет для компании обременительной, страховщики обычно идут навстречу и позволяют разбить платеж на две-четыре части.

Отрадно отметить, что страховые взносы по ДМС принимаются в уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в соответствии с п. Весь объем работ по подготовке корпоративного ДМС — от мониторинга страховых компаний до заключения договора — достаточно велик, и, занимаясь этим впервые, вы можете потратить от трех месяцев до полугода.

По истечении периода страхования проведите анкетирование коллектива приложение 2 , чтобы определить уровень удовлетворенности работой лечебных учреждений и услугами страховой компании. Замечания помогут вам внести необходимые корректировки при заключении следующего договора, а также усовершенствовать взаимодействие со страховщиком.

Марина Тихонова,вице-президент Группы Ренессанс Страхование Несмотря на кризисные явления в экономике спрос на корпоративное ДМС растет, правда вместе с ним растут и страховые тарифы. Как компании могут оптимизировать корпоративное ДМС без ущерба для его качества?

Советами и рекомендациями делится вице-президент Группы Ренессанс страхование Марина Тихонова. Традиционно в конце года компании пересматривают условия договоров на добровольно-медицинское страхование.

В Ренессанс страхование ДМС традиционно является одним из ключевых направлений бизнеса. История сотрудничества со многими ключевыми клиентами превышает лет. Тем не менее, в этом году все чаще потребители ДМС, которые обращаются в нашу компанию, задают вопрос о том, как можно сэкономить на ДМС.

Есть несколько ключевых параметров, на которые следует обратить внимание с тем, чтобы не оставлять в кризис своих сотрудников без ДМС. Переход на долгосрочные договоры страхования Договор целесообразнее заключать на год. Обслуживание на срок 3 месяца или до полугода невыгодно для компаний.

Поворот в сторону крупных страховщиков Даже в стремлении сэкономить имеет смысл делать выбор в пользу крупной страховой компании, располагающей необходимой инфраструктурой и прошедшей оценку со стороны крупных рейтинговых агентств. За счет налаженных многолетних связей с ЛПУ такие страховщики смогут обеспечить надлежащих уровень медицинского обслуживания по приемлемым ценам.

При коллективном страховании сотрудников компании, как правило, такие страховщики предоставляются скидки. Если организация страхует более тысячи человек, стоимость годовой программы может быть снижена в разы.

Демпинг обычно означает, что страховая компания не планирует выполнять взятые на себя обязательства по договорам или не обладает надлежащими компетенциями. Рынок в сфере ДМС сформировался давно, цены колеблются на определенном уровне. Нужно учитывать, что если страховая компания разорится, то стоимость страховки, длившейся менее года, компании придется оплатить из своей прибыли.

Грейды, как способ добиться серьезной экономии на ДМС Если стоит задача серьезно сократить расходы на ДМС, то стоит ввести грейды — уровни страховой защиты для разных сотрудников.

В последний год стала набирать популярность новая тенденция. Владельцы бизнеса начали мотивировать улучшенным соцпакетом наиболее продуктивных сотрудников, и в основном это происходит за счет ДМС.

Профилактика снова в тренде При долгосрочном планировании бизнеса, стоит задуматься о введении профилактических программ. В рамках таких программ, например, Ренессанс страхование, предоставляет достаточное количество дополнительных опций, которые не сильно сказываются на цене страхового продукта, однако в значительной степени повышают лояльность коллектива к компании, снижают время нахождения на больничном листе.

Крупный бизнес, таким образом, опосредовано возвращает средства, направленные в свое время на ДМС происходит очевидная экономия на оплате больничных листов. Внимательное отношение к дополнительным опциям Сократить расходы на ДМС можно за счет отказа от тех опций, которые появились в прошлые, тучные годы.

В последние годы работодатели активно расширяли соцпакет за счет дополнительных опций для сотрудников. Среди наиболее популярных из них были: стоматология, ведение беременности, страхование родственников.

Так, практика показывает, что слишком юный, так и слишком пожилой возраст застрахованных ведет к применению повышающих коэффициентов, что увеличивает стоимость страхования для всего коллектива. Если отказаться от страхования родственников невозможно, то имеет смысл совместно со страховщиком разработать специальную программу страхования на этот случай.

Сэкономить также позволит введение ограничения по числу страхуемых родственников на одного сотрудника и возрастного ценза.

Массового оттока корпоративных клиентов от добровольного медицинского страхования во время кризиса не произошло. Причинами падения стали не уход клиентов, а сокращение расходов на страхование с пересмотром программ страхования в сторону более дешевых.

Пряник для сотрудника: преимущества ДМС оценены страхователями. Кризис показал, что ДМС прочно вошло в жизнь многих российских компаний и граждан. Снижая расходы, компании не стремятся отказываться от добровольного медицинского страхования, ведь здоровье и лояльность персонала важны и в кризисное время.

С другой стороны, сотрудники компаний, чье руководство все-таки отказалось от добровольного медицинского страхования либо значительно урезало бюджет на страхование, самостоятельно объединяются и приобретают полис ДМС на группу или софинансируют страховку вместе с работодателем.

На здоровье экономят: рост цен на услуги лечебных учреждений вынуждает страховые компании искать более дешевые варианты, что может привести к снижению качества медицинских услуг.

Во время кризиса особенно остро встала проблема резкого роста цен на услуги в медицинских учреждениях. Отсутствие большого выбора клиник, обладающих высококвалифицированным персоналом и современной техникой, приводит к тому, что страховщики, пытаясь удержать тарифы по ДМС на прежнем уровне, ищут более дешевые варианты, заключая контракты с менее профессиональными лечебными учреждениями.

Этот путь ведет к возникновению недовольства застрахованных качеством оказываемых медицинских услуг. Рынок ДМС в России — это, в первую очередь, рынок корпоративного страхования, поэтому основное влияние на его динамику оказывают возможность и желание руководителей компаний страховать своих сотрудников во время кризиса.

Снижение объемов добровольного медицинского страхования связано не с оттоком клиентов, а с сокращением бюджетов, выделенных на программу добровольного медицинского страхования своих сотрудников российскими компаниями.

При этом отказ клиентов от страхования практически не наблюдается. Компании, приобретавшие полис ДМС до кризиса, не хотят оставлять своих сотрудников без страховки и сейчас. Предоставление соцпакета работодателем по-прежнему является важным инструментом кадровой политики. Тем не менее наблюдается сокращение численности застрахованных, главным образом, по причине массового сокращения персонала.

Уменьшился и приток новых клиентов. Компании, собиравшиеся заключить договор ДМС, отложили это решение до лучших времен. Компаниям выгодно уделять внимание здоровью своих сотрудников, а крупным корпорациям — нанимать врача прямо в компанию. Если раньше интерес к той или иной программе ДМС ограничивался подбором подходящих поликлиник, то теперь основной фактор, который обуславливает спрос — эффективность программы с точки зрения управления здоровьем персонала, качественный сервис и медицинский результат.

Крупные корпорации уже оценили такую возможность, как врач в компании. Это значительно снижает время отсутствия сотрудников на работе, а также контролирует ведущее к росту стоимости ДМС гиперлечение.

В условиях кризиса также весьма актуальным стал вопрос оптимизации расходов и включения в программу различных бюджетосберегающих опций. Одним из отличий ДМС от других видов страхования является участие в страховом процессе трех сторон: страховая компания, клиент, лечебно-профилактическое учреждение.

Страховщики, которые дорожат своей репутацией и доверием клиентов, стараются тщательно подходить к выбору лечебного учреждения. Определяющими факторами являются современная оснащенность клиники и высококвалифицированный персонал.

Кроме этого, клиника должна быть многопрофильной, чтобы предоставлять весь спектр медицинских услуг, а также обладать достаточным штатом врачей.

Добровольное медицинское страхование работников: помните о налоговых последствиях

А что лучше способствует этому процессу? Только медицинское страхование. Однако если за границей обеспечение медстраховками работников — процедура в основном обязательная, то украинские работники пока могут рассчитывать только на добрую волю своих боссов. При этом тружеников ждут еще и определенные налоговые последствия. Хотите знать, какие именно? Сейчас расскажем. Зарубежная статистика утверждает, что чем больше фирма помогает своему персоналу с поддержанием здоровья, т.

Корпоративное страхование — это «сильнодействующее лекарство», мощный . Добровольное медицинское страхование сотрудников (ДМС) — это.

Виртуальный-университет.рф

А что при этом получают сотрудники? ДМС для родственников сотрудника Другими словами, добровольное медицинское страхование — это вид страхования, обеспечивающий получение медицинских услуг в рамках выбранной программы страхования, расходы по которым компенсирует страховая компания. Медицинское страхование осуществляется за счёт условной организации, и рабочий персонал может владеть всеми медицинскими удобствами, включенными в требования страхового полиса. Структура ДМС сегодня заключается на 90 процентов из договоров корпоративного медицинского страхования и лишь на десять процентов из сделок с физлицами. При рисковом корпоративном медицинском страховании из бюджета фирмы выплачивается страховая премия за каждого застрахованного сотрудника. Страховщик в этом случае возмещает денежные расходы за медицинские услуги. Премия при этом существенно меньше конечной страховой суммы, которую страховщик обязуется возместить. Но и возможность использования ДМС довольно ограничена — застрахованное лицо не может пользоваться всеми возможными медицинскими услугами без ограничений.

Программы страхования жизни для Вашего бизнеса

Онкология; Иные дополнительные опции. Амбулаторно-поликлиническая помощь — это консультации медицинских специалистов в поликлиниках, лабораторные исследования, выезд врача на дом, и т. Стационарная помощь означает экстренную или плановую госпитализацию в больницу, проведение сложных операций и манипуляций. В стационарную помощь автоматически включена стоимость медикаментов.

Чтобы определиться с выбором страховой компании и программы ДМС в Москве для Ваших сотрудников, необходимо связаться с консультантом Единого Страхового Центра по телефону После этого Вы сможете определиться с выбором и оформить договор.

Четыре тренда в корпоративном ДМС

Корпоративный ДМС - новое явление, стремительно набирающее силу. Автор: Сурис Сергей Валентинович В чем его плюсы и привлекательность? Добровольное медицинское страхование введено в нашей стране в дополнение к обязательному медицинскому страхованию. Учитывая то, что проблемы здравоохранения включены в национальные проекты, то, видимо, национальное здравоохранение испытывает большие трудности, которые в значительной степени должны быть компенсированы добровольными медицинскими страхованиями. Это дополнительное вливание денег в систему здравоохранения, как государственного, так и частного, что позволяет повысить качество медицинского обслуживания населения. Корпоративное страхование - забота о сотрудниках, создание дополнительных стимулов для долгой работы на одном месте.

Медицинское страхование (ДМС)

Подписка на новости Корпоративное добровольное медицинское страхование С развитием страхового рынка в нашей стране одним из самых популярных видов личного страхования граждан выступает добровольное медицинское страхование. Суть этого вида страхования заключается в том, что страхователь вносит страховой взнос разовый или периодический страховщику, который берет на себя обязательство осуществить выплату страхового возмещения застрахованному лицу которым является только физическое лицо в случае его болезни, травмы вне зависимости от условий ее получения. Чем же обусловлена такая востребованность ДМС на рынке страховых услуг? Во-вторых, оказание медицинских услуг по договору ДМС проходит, как правило, в специализированных лечебных учреждениях без очередей и утомительных бюрократических процедур, так как врачи уже имеют первичную информацию о больном, его состоянии здоровья, биометрических данных, полученную при заключении договора ДМС. Данные преимущества быстро уловили и использовали в своей коммерческой деятельности страховщики и коммерческие структуры в результате объединения их усилий и взаимного интереса возник такой вид ДМС как корпоративное медицинское страхование. Сущность которого заключается в следующем: в качестве страхователя выступает работодатель, который платит страховой взнос за своего сотрудника. В случае наступления страхового случая болезни, травмы, несчастного случая работник предприятия получает страховое возмещение.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) работников ✅ Страховка сотрудников предприятия ➤ Условия для nombril-studio.com ☎ Консультация онлайн.

Добровольное страхование водного транспорта

Преимущества медицинского страхования в Украине для руководителей Как показывает практика, сотрудники предпочитают работать на том предприятии, которое предлагает страхование. К тому же наличие корпоративного полиса медицинского страхования положительно влияет на качество работы подчиненных. Минимизация текучести кадров наряду с привлечением высококвалифицированных сотрудников считаются в том числе и заслугой добровольного медицинского страхования. Корпоративное страхование здоровья позволяет руководителю не терять время в ожидании, пока сотрудник отсутствует на месте по прчине болезни.

Корпоративное добровольное медицинское страхование

Рассмотрим подробнее эти виды страхования, их возможности, преимущества и недостатки применительно к функции мотивации персонала. Тарифы дифференцируются по группам риска. Можно выделить четыре группы риска: 1 офисные работники благоприятные условия труда: комфортные температура воздуха, освещение, отсутствуют опасные орудия производства и механизмы ; 2 сотрудники, работа которых носит выездной характер курьеры, экспедиторы, водители ; 3 производственно-технический персонал работа с опасными орудиями производства или в опасных производственных условиях ; 4 охранники и телохранители в том числе — инкассаторы; часто к этой группе относят и кассиров. Теперь рассмотрим плюсы и минусы страхования от несчастных случаев и страхования жизни применительно к мотивационной системе.

Вы работодатель или HR-менеджер, заботящийся о здоровье сотрудников своей компании? Получите бесплатную консультацию специалистов на предмет корпоративного медицинского страхования.

Сосьете Женераль; СиВ Лайф и другие. Отдельно необходимо отметить компанию Сбербанк страхование, которая входит в тройку лучших представителей рынка РФ по личному страхованию. При оформлении такого полиса, застрахованные лица и страхователи могут рассчитывать на льготные условия страхования в имущественной сфере. Компания ВТБ Страхование готова создавать точки продажи страховых продуктов прямо на территории корпоративного клиента с последующим информированием каждого застрахованного в телефонном порядке о появлении новинок. Стоимость годового полиса зависит от количества сотрудников, которые будут застрахованы, выбранного перечня медицинских услуг и лечебного учреждения. К основным преимуществам компании ВТБ Страхование можно отнести: предложение сетевых программ с выбором ближайших лечебных учреждений; наличие диспетчерского пульта, работающего круглосуточно, для осуществления беспрерывной информационной поддержки клиентов; возможность проведения консультаций и диагностики в специализированных медицинских учреждениях; страховой тариф снижается при увеличении количества застрахованных лиц; по корпоративным тарифам проводится страхование родственников застрахованных сотрудников.

Для её реализации привлекают лучших специалистов, создают комфортные условия труда, принимают меры для оперативного восстановления здоровья при временной нетрудоспособности. Заключение договоров добровольного медицинского страхования ДМС эти вопросы решает полной мерой. Что такое ДМС для сотрудников, какие преимущества оно предоставляет, раскрывается ниже.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Україні набирає популярності корпоративне добровільне медичне страхування
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Тарас,расскажите про ипотечные кредиты.Если нечем платить.

  2. Изольда

    Не согласен. Брать или не брать кредит это крайности. Если по взрослому то должна быть умеренная золотая середина.

  3. tatongvermo

    Дизнули по-любому следаки.

  4. Зоя

    На подобии: Документов нет, работаю первый месяц, вину признаю и т.п.

  5. kisshepje1975

    Россия не ставит никаких препятствий для украинцев, гражданин Украины свободно может въехать в Россию и Крым с паспортом Украины.

  6. Митофан

    Набежали собачники, если ваша шавка куснет кого то смерть ей, не волнуйтесь.

  7. Евдоким

    Здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение касательно вызова для дачи объяснений в рамках доследственной проверки. Вправе ли следователь/дознаватель ссылаться на ст.188 УПК РФ и можно ли проигнорировать явку, несмотря на полученную под роспись повестку? И вообще, возможно ли привлечь к ответственности за неявку в таком случае?

  8. Симон

    Спасибо Тарас Валерьевич. Очень нужная информация.спасибо.